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@制造业中小微企业：缓缴税费政策再延长！一图读懂政策要点
公司发放离职补偿金如何处理？这三个分录学会就够啦！
单位裁员，发放给劳动者的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，按“职工薪酬—福利费”计提。分摊时计入“管理费用”。
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬-辞退福利（不要与福利费用计入混）
2、实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
3、代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资;
2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;
3、不满六个月的，补偿半个月的工资。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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离职补偿金怎么处理？来看这三个会计分录和税务处理
http://wander.wx.weizhongjh.com/news/show-258.html
马上要到月底结账了，虽说现在大部分公司财务软件都是一键结转，但你知道这几个科目，期末也不应该有余额吗？让我们一起来看看吧~
费用类账户应当转入本年利润,期末无余额，以便于计算净利润。这是会计期末结转工作的重头戏.
这部分科目包括费用类的：销售费用、管理费用、财务费用、研发费用、设计费用等。
损益类科目，期末也是无余额的，需要结转至本年利润科目。损益类的如：资产减值损失、信用减值损失、固定资产处置损益、投资收益、税金及附加、所得税等
成本类科目期末也没有余额，需要结转本年利润。如主营业务成本、其他业务成本、营业外支出等
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会计实操丨新手小白月底自查，这几个科目期末是否还有余额
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